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過労自殺の研修医の病院名(勤め先)は?労災認定されると会社はどうなる?

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過労問題っていつになっても無くなりませんよね(><)

管理人は今までサービス業が多かったので、いわゆる「見込み残業」として残業が扱われていたので、実際100時間超えの残業でもなんとも思っていなかったのですが、世間一般からすればズレてるんですね;

ちなみに、20代の頃は某百貨店の魚屋に勤めていたんですが朝7時~夜10時までが当たり前で週に1~2回は深夜2時から市場に行ってさらに加工場で作業してから店に出勤!みたいな生活してました^^;

まぁ、今もサービス業なんですが、その時よりは拘束時間短いです。

そんな個人的な事は置いといて、今回の事件は「医療関係」。

漫画の話ですが、「ブラックジャックによろしく」での研修医の労働環境のひどさは承知済みですが、この事件の研修医の方の年間休日5回、月の労働時間170時間超えって・・・。

いくらなんでもひどすぎます。

ブラック企業が世間で取り沙汰されてますが、

企業単位ではなく業界全体と言ったほうがいいかもしれません。


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労災の仕組みとは?

まず、今回の事件も踏まえて労働災害(労災)について調べてみました!

そもそも労災とは労働安全衛生法第2条1号の

労働災害(ろうどうさいがい)とは、労働者の就業に係る建設物、設備、原材料、ガス、蒸気、粉じん等により、又は作業行動その他業務に起因して、労働者が負傷し、疾病にかかり、又は死亡することをいう。引用:wikipedia

と言う事であり、労働時間外である通勤時の事故等にも適用されます。

会社によっては雇用契約時に通勤ルートを記載するのはその為で、

いくら通勤時でもルート外での事故等については労災が認められないことが多いようです。

職務中のケガでの認定が一般的には多いです。

労災認定された会社の対応について

そもそも、労災の請求については会社が行うものではなく本人が行うものです。今回の事件のように長時間勤務による疾病から過労死に関しては遺族が行います。

ケガのように目で見てわかるようなケースでの労災は案外スムーズに認定されます。

しかし、今回のような場合は本当に会社側に責任があるのかを追求しなくてはならないため認定までに時間がかかってしまいます。

 

実際には勤務時間の公開や時間外労働の確認、

過度な負担の有無やパワハラ等について上司や同僚等に聴取を行われ事実調査や確認をするようです。

 

会社側としてもそのような事実が発覚してしまえば安全配慮義務を怠ったとして損害賠償を請求されるリスクや世間からのバッシングに見舞われてしまいます。


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労働局と労働基準監督署の違いは?

そのような場合労働者側としての相談場所は

「労働局」「労働基準監督署」

になります。

そもそも、労働局も労働基準監督署も同じ「厚生労働省」の機関です。

しかし、名前は似ているものの役割や決定事項には大きな違いがあります。

「労働局」

労働者と事業主との関係においては、事業主と労働者との間に労働関係の紛争(労働トラブル)が発生した場合に、その紛争の解決のために必要な助言や指導、あっせん(裁判所の調停のようなもの)を行うことがで主な役割となっています。引用:http://roudoutrouble.net/kantokusyo_roudoukyoku/

つまり、トラブルを解決できるであろう助言などは行うけど会社側をどうこうしたりはしませんよ。ってのが労働局。重大な内容ではない限り大体が労働局の指導で解決してしまいます。

「労働基準監督署」

名前からしてヤバそうな雰囲気ですが、ヤバいのは雰囲気だけではなく

労働基準監督署は、所属の職員を”監督”して使用者(雇い主・事業主)が”労働基準法”という法律に違反することがないように調査や臨検を行うのが主な役割。引用:http://roudoutrouble.net/kantokusyo_roudoukyoku/

と、会社にとっては恐るべき存在となっています。実際に会社側が労働基準法に違反していると認定されてしまった場合は起訴や場合によっては逮捕までできてしまう権限を持っています。

つまり、会社にとっては口頭での注意や指導などしか出来ない「労働局」よりも法律に基づいた権限で処罰できる「労働基準監督署」の調査が入る事自体が危険という事です。

今回の一件の研修医の勤め先は?

この件の都内病院勤務の30代研修医の勤め先ですが公表されていませんでしたが、品川労働基準監督署が労災認定をしたことで管轄の「品川区」もしくは「目黒区」の病院ではないかと思われます。

品川区で20件、目黒区で21件の産婦人科が確認できましたが特定はさすがに厳しいです(><)

産婦人科だけではなく救急外来なども休む暇は無いとも言われています。

ですが、今回のように研修医が過労のため追い込まれ命を絶ったとなれば本格的に医療現場の見直しも進めていかなくてはならないのかもしれません。

まとめ

今回の事件は過労によって命を絶たれましたが、それ以前に鬱の症状も出ていたようです。

なにより長時間労働に対する認識が病院にも労働者にも無かったようで「当たり前」のことのようにされていたそうです。

世間では「プレミアムフライデー」とか「働き方改革」などと言われていますが、適用している事業はごく一部であり、特にBtoC (Business to Consumer) とも言われるサービス業については改革どころか改悪ともいえるのかもしれません。

難しい問題ですが、企業だけでなくサービス業の環境も国を挙げて見直していただきたいですね。


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